第115章 公式化发展框架［百催加更］ (第1/2页)

“别问我啊。”王印摊了摊手，叶绫歌询问以他的理解接下来公会该怎么发展。
　　
　　他哪里知道？
　　
　　“我就是一个转职了隐藏职业的水法师而已，哪里懂得怎么发展公会？”酒足饭饱之后，王印已经想找借口离开了。
　　
　　不过看着叶绫歌那期待的目光，他无奈的摇了摇头，稍微思索了一番，建议道：“不过我倒是有个建议，仅供参考，主要还是你来做决定。”
　　
　　“公会里的主要成员可以分为两个梯队，第一第二梯队，其中第一梯队要把人物等级、技能等级和装备品质等级都尽力维持在第一线。
　　
　　如果做到以上条件后还有空余时间，也可以考虑搞点副职业。
　　
　　第二梯队主副职，只需要保证等级不落下太多就行，这方面可以试着找一个怪多的区域作为公会的练级点位。”
　　
　　“重点是第二梯队，我建议每个副职业都至少有两名成员担任，例如铁匠、药剂师、魔药师等等副职业。
　　
　　一个人可能无法给第一梯队提供足量的后勤保障，而且总得给人留点放松的余地。”
　　
　　王印伸出了三根手指，补充道：“最后，就是编外人员的安排了，如果有好苗子可以吸入第一第二梯队。
　　
　　不然的话除却一些日常的任务要求，就让他们自己行动，保持最基本的联系即可。”
　　
　　“啪啪啪……”叶绫歌率先鼓掌，黄将吕云和李乾坤等人也是开团秒跟。
　　
　　“王哥你这人老，实话不多啊，明明很有一套非说自己啥也不懂。”有人笑着调侃道。
　　
　　叶绫歌狠狠地瞪了他一眼，王印都老了，那她比王印都大几岁的女人算什么？
　　
　　有人见此捂嘴偷笑，有人依旧震撼于王印的思路，但只有王印自己清楚，他这哪里是什么张良计啊。
　　
　　分明就是之后各个大公会，在稳定之后的公式化发展方向，主题框架几乎都是大同小异，在一些细节岗位里靠人才火出圈。
　　
　　就好像你穿越回古代背了个唐诗三百首，直接被人称为大才一样无语。
　　
　　而且，主体框架再完整，如果管理层腐烂那也是一坨大粪。
　　
　　王印就记得，未来会有一个名为［王权同盟］的大公会，他们在前期直接成为网络论坛上毫无异议的断档第一公会。
　　
　　号称公会里的第三梯队都能吊打其它公会的第一梯队成员，高手如云，英雄似过江之鲫……
　　
　　但后来管理层开始朽烂，利用职务之便克扣资源，可以说是上蔽天听，下诓朝野。
　　
　　最后第二梯队受不了了直接解散分裂，第一梯队也有不少人心寒离开该公会和工作室。
　　
　　剩下的要么是被合约束缚，要么就是既得利益者，总之最后这个庞大的联盟逐步溃散。
　　
　　那些走出公会的成员去到别的公会，直接被当成祖宗供起来，待遇好得没话说。
　　
　　这就导致那些被合约束缚的人也开始产生心思，甚至不惜赔偿天价违约金也要离开王权同盟。
　　
　　偌大的第一公会最终成为一具空壳，销声匿迹……
　　
　　王印虽然把公式化的框架说出来，但哪里有资源点，哪里有练级点他并没有第一时间告诉叶绫歌。
　　
　　毕竟路要一步步走，现阶段的青鳞工作室平均水平就是第一梯队的，如果发展再快些恐怕就要引起官方的注意了。
　　
　　现阶段的王印还是要尽量避免出现在众人的视野里，为此，他甚至要在近期刻意回避青鳞工作室的成员。
　　
　　随着王印离开了十里香，青鳞工作室里的众人，也都纷纷下线去吃晚饭，就像罗生这个老吃家说的，爽吃两顿。
　　
　　

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