第233章 人事权归云锦 (第2/2页)

许姝补充：“云总你放心，我们家虽然以前做得都是平价代工，但品质绝对有保障，技术不达标就让工人学，设备达不到要求就采购新设备，只要公司提出要求，都能满足。
　　
　　我们家老宋的口碑你是知道的，我只希望如果公司需要代工，可以优先考虑我们家，如果不需要代工，那就当我没说。”
　　
　　云玉兰想了几秒钟：“说实话云锦要销往国外这个消息我也是刚知道的，还没计划到是否代工这一步，我打电话请示一下顾总，问一下他的意思，也许顾总早有安排。”
　　
　　许姝离开后，云玉兰坐在办公椅上想了一会儿。
　　
　　从公司的角度来讲，代工是目前最好的选择，宋总那边无论是经验还是口碑也都很不错。
　　
　　加上考虑到其他多方面的原因，其实她自己是更倾向于代工的。
　　
　　可依照她对顾总的了解，顾总可能不一定会选择代工。
　　
　　她拨通了顾总的电话，和顾川说了一下这事，果然，顾总听到后沉默了好一阵。
　　
　　她以为这是顾总无声的拒绝，便开口：
　　
　　“顾总，如果不行我就回绝……”
　　
　　她的话还没说完，就被顾川打断。
　　
　　“云总，当下选择代工厂确实各方面都对云锦更有利，我同意代工这个方案，至于代工的厂商，你自己决定就好，但无论是谁，品质必须得过关，否则没有情面可讲。
　　
　　还有一点，代工厂代工咱们的东西可以，但必须开单独的生产线，最重要的是，这条生产线的员工人事权和工资发放都归云锦。
　　
　　员工的工资从代工厂商的货款里扣除。”
　　
　　刚才顾川沉默的时间，就是在想这个。
　　
　　如果是其他子公司，顾川一定会毫不犹豫地选择自己生产。
　　
　　但云锦比较特殊，他不得不慎重考量。
　　
　　第一云锦虽然也算是海晟旗下的子公司，但毕竟不是他全资控股，公司赚钱公司花这个方案，不完全适用于云锦。
　　
　　再一点就是，云锦作为高奢品牌，比其他子公司都要特殊。
　　
　　这块蛋糕太大，会有很多人盯着，尤其是发展起来后，顾川又不可能把心思都放在云锦身上，所以用这种方式分润利益，也不失为一种好的选择。
　　
　　内部整合好了，将来起码不会在内部出现问题。
　　
　　至于人事权和工资发放，这个大部分就是他的私心了。
　　
　　代工的利润分出去了，但人事权在他手上，那系统就会判定为他的员工。
　　
　　利润可以分出去，员工是万万不能分出去的。
　　
　　顾川调出系统面板。
　　
　　【恭喜宿主目前员工17万8549人，每人每天10元，昨日系统奖励178万5490元已发放至宿主账户】
　　
　　很好，员工人数稳定增长，之前周辰建阅读网站也增长了很多员工，毕竟作者不少。
　　
　　挂断电话后云玉兰思考了许久，想了很多顾总把人事权握在手里的好处，发现顾总这一招是真高啊！
　　
　　看似把代工分出去了，实则分出去的只有部分利润，生产线的掌控权一直牢牢握在他们手里。
　　
　　这可是比这一部分利润更重要的东西，品质决定成败！
　　
　　顾总真是走一步看十步啊！
　　
　　事实上，有不少好处都是她自己延伸的，顾川短短时间还想不了那么多，他只是想多薅点系统资金。