第72章 老板的决策从没错过！ (第2/2页)

顾川的要求可让策划部为难了，你要说常规的年会，他们轻车熟路，闭着眼睛都能把流程给你搞出来。
　　
　　但老板要求不整那些形式化的东西，还要让员工玩得开心，这就不好弄了。
　　
　　但老板的要求再不好弄也得满足啊！
　　
　　散会后策划部回去紧急召开会议，研究年会事宜去了，宁垒和叶旭晨被顾川单独叫去了办公室商议接下来的事情。
　　
　　顾川表情严肃：“旭晨，这次的系统，我们不仅要赶进度，还要造得好。
　　
　　如果系统本身没有什么核心竞争力，就算是一开始有市场，之后也会被踢出局。
　　
　　系统这方面有你把控我很放心，我们的系统不用套框架，全部自研。
　　
　　人员和经费你不用担心，你要做的就是把这个系统做好，大方向上我依旧会把控。
　　
　　宁垒，你们俩回去交接后，你那边全力配合旭晨。”
　　
　　两人齐齐点头：“知道了！”
　　
　　听到老板会亲自把控大方向，叶旭晨微微松了口气。
　　
　　有老板亲自把控大方向，他十分安心，不用担心会跑偏。
　　
　　他能够感受到，老板对这个项目前所未有的重视。
　　
　　接下来顾川大致说了一下关于系统各方面的设想和要求，让叶旭晨心里大致有个数，也方便他考虑都需要哪方面的人才。
　　
　　那部摩托萝拉的手机也给了叶旭晨，虽然参考价值不大，但多少也能参考一二。
　　
　　毕竟从0.5到1要比从0到1容易不少，有个参考方向总是好的。
　　
　　从顾川这里出去，叶旭晨就去校园网点兵去了。
　　
　　同时和宁垒交接工作。
　　
　　两个部门的人手分割开来后，都各自把需要招聘的岗位和人数报到了人事部，人事部那边开始大批量招人。
　　
　　与此同时，海晟集团的所有员工都陆续收到了通知。
　　
　　海晟集团将于1月19日召开年会，当天放假一天，锦市所有员工全体到场，其他城市的高层需全体到场。
　　
　　海晟的员工收到这个消息还是挺高兴的。
　　
　　倒不是对年会有什么期待，公司的年会也就那样，无聊的要死，他们这些普通员工去了就是尽职尽责的扮演观众，机械式鼓掌，部门还得出个节目，耗时耗力。
　　
　　公司还算有良心，没赶到休息日开年会，而是专门给他们放了一天假，用来开年会。
　　
　　想到节目，有人不禁问了：“唉，部门有没有找你们出节目啊？”
　　
　　众人你看看我，我看看你，齐齐摇头。
　　
　　有些八卦的还悄悄去问其他部门的人，结果得到的结果还是一样的，没人需要出节目。
　　
　　据有些消息灵通的员工说，今年好像不用员工出节目，他们的年会可能会和其他企业的年会有些不同。
　　
　　一众员工不懂，年会还能有什么不同？
　　
　　不过不用他们表演节目就好，他们也乐得清闲。
　　
　　在其他公司的年会，只要不是表现欲特别强的人，出节目这一项就给人造成很大的负担。