第562章 分工调整的幕后考量和考察组到来 (第1/2页)

邱书羽点了点头，脸上露出满意的神色。
　　
　　“好，既然大家都没有意见，那这个分工方案就这么定了。”
　　
　　“自惟主任，会后，办公室要尽快把分工文件印发下去，并向社会公布。”
　　
　　“下面，我再强调几点……”
　　
　　邱书羽开始部署当前开春的几项重点工作。
　　
　　会议持续了大约两个小时，直到中午快十二点才结束。
　　
　　散会后，各位副县长陆续离开了会议室。
　　
　　邱书羽没有马上走，而是坐在原位上，端起茶杯，喝了一口茶，眉头微微皱着，似乎在思考什么。
　　
　　其实，在制定这个分工方案的时候，他是经过了一番深思熟虑的。
　　
　　作为一名从机关下来的“理论派”县长，他深知自己在基层工作经验上的不足，也深知在双门县，县委书记李安平的权威不容挑战。
　　
　　所以，他在安排分工的时候，始终遵循着几个原则：
　　
　　第一，尊重既有格局，不做大的调整。
　　
　　马守礼、郑宣、余素娟、安佑康、周学文这几位副县长，之前的分工已经比较成熟，大家也都适应了各自的工作领域。
　　
　　如果他一上来就大动干戈，重新洗牌，必然会引起这些人的不满，也会影响县政府工作的连续性和稳定性。
　　
　　所以，他只对他们的分工做了一些微调，大的框架保持不变。
　　
　　第二，量才适用，人尽其才。
　　
　　马守礼是常务副县长，是他在县政府的第一副手，虽然他是李安平那条线上的人，但目前来讲，李安平并没有对政府的工作进行掣肘。
　　
　　如果他不按照惯例，把县政府日常运转的核心领域交给他，就等于是主动撕裂与李安平之间，当前的融洽关系。
　　
　　郑宣熟悉农业，余素娟适合文教卫，安佑康有经济背景，周学文是民主党派，这些都按照他们的特长和惯例来安排。
　　
　　第三，对新来的黄清辉，既要给机会，也要控风险。
　　
　　黄清辉是新来的，没有根基，也没有基层经验，如果把他放在实权领域，他可能驾驭不了，也容易出问题。
　　
　　但是如果不安排一些实际性的分工给他，又觉得不妥。
　　
　　从黄清辉的任职经历来看，只要不傻，就能看出，他完全就是李安平一手带出来的。
　　
　　在市委政法委政研室，就在李安平的直属领导下，李安平离开后，黄清辉接过了担任赵大虎专职联络员的职务，这种重要的岗位，如果不是完全信的过的人，李安平肯定不会推黄清辉接自己的位置。
　　
　　既然李安平连这样重要的位置，都推黄清辉接手，可见黄清辉在他心中的地位，以及他对黄清辉的信任程度。
　　
　　所以一开始，邱书羽就做了两个分工计划，除了一个现在这般安排的，第一次向李安平汇报时，他是把安佑康的分工，直接调整给黄清辉负责的。
　　
　　不过李安平看了后，没有同意。
　　
　　李安平认为，安佑康虽说在工作上主观能动性和创新性不强，但这只是因为他的能力所限。
　　
　　相反，之前李安平担任常务副县长时，只要是交代给他的任务，他都会尽心尽力的去完成，光这工作态度，就是值得肯定的。
　　
　　黄清辉刚来双门县，一是对于双门的县情并不熟悉，二来安佑康负责的大都是涉商工作，这方面黄清辉也没工作经历。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）