第517章 考核工作引发的第一次理念碰撞 (第2/2页)

邱书羽感觉李安平说这些话时，浑身上下，都散发着一种极其特别的自信，令他别有一番感触。
　　
　　他心里想着，或许正是因为，李安平这种干工作不盲目从众的个性，才使得他能把双门县的工作做的风生水起，让双门县的工作在市里一枝独秀。
　　
　　“这位书记虽然人年轻，但真的很具有一种特别的感染力！”邱书羽心里不由地感慨一声。
　　
　　既然李安平这位县委书记已经定调了，邱书羽也只能转变自己的思想。
　　
　　他坦然开口道：“书记，是我考虑不周，我长期在市直机关，对乡镇一线，人手紧张的实际情况估计不足。”
　　
　　“我之前的方案，过于看重台账痕迹，忽略了现实约束，容易出现重材料轻实干的倾向。”
　　
　　“我完全认同您的意见，回去之后，县政府重新修订迎检方案。”
　　
　　“以您的批示为标准，坚持‘实干为本，材料为辅’。”
　　
　　“不搞突击补造简报、座谈记录，不抽调一线干活人员，回办公室填表格写材料。”
　　
　　“材料整理由县、局机关办公室现有文字人员承担，基层单位以现场实干为主。”
　　
　　“在台账方面，也只整理已经真实发生过的工作，绝不编造虚假佐证资料。”
　　
　　看到邱书羽能够当场正视问题，并扯下脸来自我批评，李安平心里不由暗叹，这人也是个人物。
　　
　　既然这位县长已经诚恳的表态了，李安平脸上也恰到好处地，露出一丝赞许，说道：
　　
　　“县长你能够正视这个问题，这很好。考核我们要认真对待，但我们干事的出发点，不是为了考核组的那一个分数。”
　　
　　“老百姓能不能得到实惠，工程能不能按期落地，矛盾能不能化解，这才是第一位。”
　　
　　“分数是实干的副产品，不能颠倒因果。”
　　
　　“当然了，你之前提出的，搞一个专门的亮点资料，我觉得这个思路很好，可以整理出一个亮点专卷。”
　　
　　“毕竟这个专卷，是为了把我们已经实实在在干出来的工作，做好归纳，而不是为了博取高分去包装美化。”
　　
　　从李安平的办公室回来后，已经临近下班。
　　
　　邱书羽把李安平的批示，向马守礼和苏自惟传达，并结合李安平的意思，提出了四条新的要求：
　　
　　一是要求所有乡镇、业务站所，一线施工、调处矛盾人员一律不准抽调回来补材料。
　　
　　二是台账、简报、亮点卷宗，全部由县局机关办公室文字人员加班完成，只归集真实已发生工作，严禁补造虚假座谈、走访记录。
　　
　　三是迎检现场点位，不搞临时“刷面子工程”，是什么样子就展示什么样子，不临时堆砌装饰。
　　
　　四是考核发现短板，如实认领，不遮掩；考核结束之后，制定整改时间表，实打实补齐工作漏洞。
　　
　　离开了办公室后，他没有直接回常委宿舍，而是独自驱车前往就近的一处冬修水利的施工现场。
　　
　　冬日傍晚天色昏暗，山间工地上机械轰鸣，乡镇干部、村民、民兵顶着寒风，正在加固塘坝。
　　
　　邱书羽站在寒风冻人的工地上，看着眼前热火朝天的场面，第一次真正从内心认识到，现实与材料、理论和实际之间，存在了太多的认知差距。