第316章 人事调整，权衡人心（三） (第1/2页)

杨爱国进行标注之后，又提起妇联主席的人事安排。
　　
　　“余副县长提拔后，妇联主席岗位一直空着，目前我们组织部研究讨论，县妇联副主席周慧，之前长期协助开展妇女创业、乡村巾帼产业工作，业务熟练，拟提拔主持妇联全面工作，您看是否妥当？”
　　
　　李安平微微颔首，“方案可行，同步配套调整乡镇妇联主任轮岗，避免一个乡镇妇女干部任职十几年形成固化人情圈子。”
　　
　　之后杨爱国又将政法块和群团方面的人事与李安平进行了汇报，逐一定下人选或者选人方案。
　　
　　杨爱国越聊越能感受到，李安平考量人事从来不是单一看能力或者资历，而是把工作实绩、纪律底线、班子团结、县域产业、干群口碑、人情风险六大维度全部揉在一起权衡，细微之处都兼顾长远影响，哪怕是一名副科级干部调动，都能预判后续连锁反应，心思细腻到极致。
　　
　　他忍不住感慨一句：“李书记，每次跟您梳理人事方案，我都能学到很多，我以往调整干部大多只看资历和当前工作，您却能预判三五年后的连锁影响，每一步都留足缓冲空间，规避各类矛盾隐患。”
　　
　　李安平闻言淡淡一笑。
　　
　　直到所有的方案重新敲定完毕后，李安平又特意叮嘱杨爱国：“所有政府口人事调整方案定稿后，你再单独登门征求莫县长意见，他刚来履职，政府班子人员调配要充分尊重政府主官话语权，重大人事安排多沟通，避免班子内部产生隔阂，哪怕意见不一致，也要充分交换想法，统一思路后再上常委会研讨。”
　　
　　杨爱国将这条要求重点加粗记录，心底明白李安平的处事智慧。
　　
　　之前常委会上，莫道顺提议五一办水果音乐节被否决，心底已经滋生对立情绪，人事工作最容易加剧班子矛盾，凡事主动沟通、充分尊重对方意见，能最大程度缓和两人之间微妙的氛围，维护县委班子整体团结。
　　
　　不管能不能起到作用，但至少李安平已经表明了态度。
　　
　　“李书记，我心里清楚，政府序列干部调整，我都提前单独上门沟通，听取他的想法，合理诉求我们直接吸纳进调整方案，分歧之处再找您和金书记居中协调。”杨爱国应道。
　　
　　他的回答也很清楚，既表明自己会办好这件事，同时也表明了自己的立场。
　　
　　两人又闲聊了几句后，杨爱国把整理完毕的完整名册收拢整齐，起身告辞。
　　
　　李安平也起身相送，走到办公室门口停下脚步，再次叮嘱道：“全程保密一定要抓牢，人事消息提前泄露，极易引发干部四处找关系托人情，打乱整体调整布局。所有台账、电子文档加密存放，纸质材料专人保管，非工作需要不得翻阅。”
　　
　　“另外等常委会过后调整落地，组织部也要跟踪回访三个月，观察各单位新班子运转状态，一旦出现磨合不畅、工作停滞的情况，及时反馈县委，我们再小幅微调兜底，确保这次大规模换届前置人事调整平稳落地，不影响双门县全年所有民生、产业重点工作推进。”
　　
　　杨爱国郑重应声，抱着厚厚一摞干部台账快步离开办公室。
　　
　　回到组织部后，杨爱国看了下自己记录下来，需要调整的这些干部名单，随后召集了几位副部长，把工作任务分解下去。
　　
　　

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