第319章 家属院服装厂成立 (第1/2页)

策划书的大概内容是：依托目前国家轻工业扶持及集体就业政策，结合部队资源。
　　
　　为七十多名获救女性提供稳定就业岗位，帮助其融入集体、实现经济独立，同时兼顾部队后勤保障与地方民生需求，打造合规、可行的安置模式。
　　
　　建造家属院服装厂，采用“部队牵头+集体经营”模式，由部队后勤部门统一管理。
　　
　　依托国家轻工业自给及就业扶持政策，以生产内衣、袜子等民生针织品为主。
　　
　　利用部队闲置营房改造厂房，协调当地棉纺厂保障棉纱供应，产品优先供应部队，剩余由供销社统购统销。
　　
　　培训采用“老技工上门带教”模式，快速让女性掌握纺纱、缝合等技能，员工为集体工，享受工分+少量工资待遇。
　　
　　对接部队军需刚需，生产官兵被褥、棉衣等被服，纳入地方轻工业配套体系。
　　
　　七十多名女性分设裁剪、缝纫等小组，分工明确，部队提供场地、水电保障，原材料由部队统一调配。
　　
　　后期可承接民用被服订单，拓宽收入渠道，设立互助小组及医护上门服务，兼顾女性身心恢复。
　　
　　部队协调解决厂房、原材料及培训资源，对接地方部门办理合规手续，实行人性化管理，兼顾技能培训与心理疏导。
　　
　　确保工厂平稳运营，实现“安置一人、稳定一户”的目标。
　　
　　写的很详细，很具体！
　　
　　康伯瑜越看越兴奋，部队的物资采购，每年都是一笔不小的开支。
　　
　　如果可以简单采购一些低成本的物资，自己生产加工，能省下很多的费用不说，还可以解决这么多凄惨女性的生计问题。
　　
　　甚至，以后家属院的家属们，也多了就业的岗位。
　　
　　康伯瑜拿着苏淼淼的策划书，立刻召集了会议！一个小时后，会议全票通过！
　　
　　尤其是部队后勤部的部长，立刻就在会议室大概的把费用计算了一下，每年可以省下一笔可观的费用。
　　
　　他拿起苏淼淼的策划案，激动的手都在发抖，现在家属院的人越来越多，人多了纷争就多，解决家属的工作问题也是一大难题。
　　
　　部队有了自己的工厂，不仅仅符合国家法规还可以省钱，又可以给军属提供更多的就业机会，何乐而不为啊。
　　
　　后勤部的部长，转头看向顾云霄：“云霄，这个策划是你媳妇提出的，能不能……”话还没有说完，就被顾云霄直接拒绝了。
　　
　　“不能，我媳妇身体不好，只能在家里养着！而且，我家还有两个孩子需要照顾，所以……你懂得！”
　　
　　后勤部的部长嘴角抽了抽，退让一步说：“那我们有不懂的地方，可以去劳烦一下尊夫人吗？”
　　
　　顾云霄冷冷的说：“这个我做不了主，我惧内！得回去请示一下。”
　　
　　其他人都忍笑。
　　
　　这个冷面的阎王竟然这么坦然自若的说自己惧内？
　　
　　所有男人不都是死死的撑着自己的面子的吗？
　　
　　众男人表示：有些看不懂了！
　　
　　在场的两位女性很是羡慕，惧内在她们的心里，并不是贬义词，而是褒义词。
　　
　　

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