第922章 需要制定一套奖励制度 (第2/2页)

我见她性格好，也好沟通，便说：“那行，等招到新的做饭阿姨了，你就正式到生鲜岗去。”
　　
　　她忙笑着点了点头：“好的，谢谢王老板！”
　　
　　“……”
　　
　　这事沟通好之后，我心里便琢磨了一下……
　　
　　生鲜岗增加一个人，现在就有三个人了，倒班和调休的问题基本能解决。
　　
　　至于其它岗位，再补一两个，整个团队就能运转得比较从容了。
　　
　　……
　　
　　随后，我又下楼，找到正在果蔬区的卢文婧，跟她聊了聊考勤的事。
　　
　　我的意思是想把考勤和排班这块交给她来负责，包括倒班和调休的安排，都由她去协调。
　　
　　卢文婧听了，没有马上接话，而是想了一下，然后认真地看着我，说道：“你这还要制定一个制度，要有一套系统的制度才行。”
　　
　　说着，她又想了想，然后瞅瞅我，她又继续道：“比方说，有的员工不愿意休息，上满一整个月的，那就要有相应的加班奖励。”
　　
　　这我听了，不免有点儿意外：“还有不愿意休息的？”
　　
　　卢文婧则是白了我一眼，说：“废话。都是出来赚钱的，能多赚钱谁不想多赚钱？有加班奖励，肯定都愿意加班呀。”
　　
　　她又补了一句：“回头你自己去问问杨大姐她们就知道了，看她们是愿意拿加班工资，还是愿意休息？”
　　
　　她这话倒让我愣了片刻……
　　
　　此刻，我在想，看来我还是没有当老板的经验，完全不了解员工心里真正想要的是什么。
　　
　　接下来，我想了想……既然大家都愿意拿加班工资，那招人的事似乎也不急，反正就这么些人，愿意跟着干，那每个月多给他们发点儿加班工资也没什么。
　　
　　大家拿到钱了，干活也有劲，我也省得费劲再去招新人磨合。
　　
　　卢文婧像是看出了我在想什么，她又忍不住说道：“现在有这么些人，完全够了。要倒班、调休其实也差不多。因为一般没事的话，谁都不会轻易休假，除非真有事了才会说休假。平时休假，呆在宿舍也是闲着无聊，出去还得花钱，所以你想想嘛，谁会没事就休假？”
　　
　　她顿了顿，又说：“这儿偶尔有一个两个人休息一两天，完全倒得过来。关键的是，你要搞一套加班奖励。别让人家一个月上了30天班，还是拿那点儿工资，那就说不过去了。”
　　
　　明白她什么意思后，我点了点头：“行，我知道了。”
　　
　　事实上，咱头一回当老板，很多事着实也是没有经验。
　　
　　关于接下来这个加班奖励怎么搞，我还得再琢磨琢磨。
　　
　　当然了，不只是这方面，还有很多方面，咱们其实都还没有完善。
　　
　　唉~~~这种事，也只能一边干一边摸索，一边琢磨着，慢慢地去完善。
　　
　　总之，我也是这才明白，老板也没有那么好当呀！