第334章 管理能力真的一般 (第2/2页)

于是聂楚也在云里雾里的引导：“你说的效果是？”
　　
　　“当然是拨乱反正了。”
　　
　　皮成侠有些急不可耐。
　　
　　“我已经给首都打过电话了。”
　　
　　“科工委回复说你是下来管纪律问题的。”
　　
　　“那么好，我正好有集团的情况要向你汇报。”
　　
　　“我说完之后，希望你能重视这些问题。”
　　
　　聂楚听完眯起了眼睛。
　　
　　看来皮成侠是真的做足了功课。
　　
　　可是，她不太相信，就这么一个铁桶一块的公司，能有啥大问题。
　　
　　“你说吧，皮总工，如果说真有问题，我一定尽我所能的向上反映。”
　　
　　“好！”
　　
　　皮成侠点点头，然后就打开了水龙头。
　　
　　“秦总什么都好，但是！”
　　
　　“他管理公司的能力，真的一般！”
　　
　　“我希望上级能换一个领导过来，不然龙新防务迟早要完蛋！”
　　
　　？？？？
　　
　　？？？？？
　　
　　？？？？？？
　　
　　聂楚闻言直接愣住了。
　　
　　这话皮成侠敢说，我都不敢信啊。
　　
　　太重了！
　　
　　来到临城之后，几乎没有人说龙新防务的缺点。
　　
　　就算有，也是细枝末节的那种。
　　
　　怎么到了皮成侠这里，就变成水深火热了？
　　
　　关键这个聂楚了解的情况也不一致啊。
　　
　　“皮副总，你说这话是要负责任的。”
　　
　　皮成侠管不了那么多了：“负！你完全可以把我的话记录下来。”
　　
　　聂楚认真了一些：“那好，你说说具体是什么情况。”
　　
　　“第一！不尊重客观规律！”
　　
　　“衡岳项目，是以大模型为基础的大型军用人工智能。”
　　
　　“这种项目天然的耗资巨大。”
　　
　　“可就是在这种情况下，秦总还分出了好几个项目组。”
　　
　　“我能理解他的想法，但我不认同这种做法。”
　　
　　“一般的项目你可以搞裂变，但这种大项目你搞裂变，只有可能分流资源。”
　　
　　聂楚闻言点点头。
　　
　　类似的论调她在公司里也听到过。
　　
　　但这种，顶多算是路线之争，不存在对错。
　　
　　而且目前项目仍在推进过程中，你很难说秦总的眼光存在问题。
　　
　　另外，秦总是全责一把手，决定了公司的发展路线。
　　
　　即便路线有误，你也只能说人家眼光有问题，不能在纪律层面指控人家。
　　
　　“我觉得皮工你可能带点个人情绪了，我听说秦总对你还不错啊。”
　　
　　皮成侠点头：“对啊，他对我太好了。”
　　
　　“就是因为他对我太好了，我才不忍心让他错得更多。”
　　
　　“他实在太荒谬了！”
　　
　　聂楚皱着眉头：“你继续。”
　　
　　“第二点，他管理手段低下，甚至有点抽象。”
　　
　　“秦总制定了四四二工作制。”
　　
　　“这种工作制就很不科学。”
　　
　　聂楚：“四四二？踢足球的啊？”
　　
　　“不是，是四小时，四天，两个月的工作制。”
　　
　　皮成侠掰着手指头开始数。
　　
　　“公司的基本考勤规则是每天四小时，每周四天。”
　　
　　“而且年假要休满两个月以上。”
　　
　　“你说这还有没有天理了！？”